La Corporación Municipal ha llegado a un acuerdo con el sindicato CCOO y los trabajadores para hacer un mapa de actuación u hoja de ruta consistente en:

a) Convocar elecciones sindicales para nombrar representantes de los trabajadores del Ayuntamiento.
b) Hacer un convenio de empresa que incluya todas las categorías laborales de los trabajadores del Ayuntamiento.
c) Revisar y resolver las deficiencias en los contratos de trabajo.
d) Acordar los nuevos horarios de trabajo.
e) Hacer un calendario de vacaciones con antelación, para que todos los trabajadores puedan conciliar su vida personal con la laboral.
f) Crear métodos de trabajo, para que se pueda desarrollar el trabajo con criterios de normalidad y eficiencia.